Coaching Pro & Business

Business Conférencier !
Mieux réussir sa vie et gagner plus d’argent

 

Notre vision de l’entreprise
– L’entreprise est une organisation humaine où les diplômes et la technicité de chaque acteur interne ne suffisent plus à l’acquisition d’un avantage concurrentiel.
– La qualité du comportement relationnelle de vos ressources humaines vous différencie en terme d’image de marque et de notoriété.
– Pour devenir un bon manager, il faut savoir se remettre en question, travailler sur son égo, son orgueil et avoir envie de faire évoluer l’humain dans son équipe.

Vos interlocuteurs : des experts en comportement humain
Parcours de Véronique J Corniola
– Manager salarié dans les entreprises du secteur de l’accueil, de la vente et de la communication.
– Fondatrice de la première école française de séduction en 1995 – concept unique au monde, médiatisé sur le plan national et international.
– Auteur d’un ouvrage ‘Eloge de la séduction’ en collaboration avec Xavier Deleu, journaliste-reporter.
– Conseillère d’hommes politiques, de chefs d’entreprise et de cadres.
– Co-fondatrice de la méthode D.I.R.E.*

La méthode D.I.R.E.*
– D.I.R.E. = Développement de l’Intelligence Relationnelle et Émotionnelle.
– La méthode D.I.R.E. est à la croisée des méthodes de gestion des ressources humaines, des techniques de communication, de motivation et de développement personnel.
– La méthode D.I.R.E. permet de réaliser tout ce que vous souhaitez entreprendre.

Métamodèle de la méthode D.I.R.E.
– Empathie / Egocentrisme / Frustration / Orgueil / Peur / Angoisse / Croyances limitantes / Prise de conscience / Tolérance / Sagesse / Respect des autres / Estime de soi / etc.
– Performance collective / Regain d’énergie / Dépassement

Démarche d’intervention
– La réussite ne s’atteint pas avec des recettes d’un jour mais elle se construit à travers un programme de stage et de suivi ad hoc.
– PHASE 1 : Observation, Évaluation, Sensibilisation.
– PHASE 2 : Accompagnement opérationnel, Mise en situation sur le terrain, Prise de conscience, Passage de la réaction à l’action, Entraînement à la performance.
– PHASE 3 : Validation des acquis.

Notre force
– Développer la prévention plutôt que mettre en place un reingeniering
– Prévenir toute forme de management maladroit et non-adapté
– Désinhiber le potentiel de chaque salarié
– Accompagner plutôt que réprimander
– Motiver plutôt qu’harceler
– Faire faire plutôt que contraindre
– Capitaliser sur l’avenir

Public concerné
– Toute entreprise et tout salarié voulant éviter les prud’hommes.
– Toute entreprise ayant de l’empathie pour son personnel.
– Toute entreprise et tout salarié pensant que sa croissance repose avant tout sur son potentiel RH de ses ressources humaines.

L’accompagnement professionnel : Interview avec Veronique Corniola
Ou rendez vous sur notre site spécialisé Business Conférencier

 

* Co-fondateur de la méthode D.I.R.E.®
(D.I.R.E.® = Développement de l’Intelligence Relationnelle et Émotionnelle)

® : marque déposée à l’INPI Paris le 8 octobre 2008 sous le numéro 08/3603389